diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Digitalt strukturstöd för rut iner, stöd och dokumentation . Huddinge kommun har ett digitalt strukturstöd för arbetet med att anmäla, utreda och dokumentera misstanke om diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Rutiner och stöd återfinns via länkar i strukturstödets

Har du blivit utsastt för diskriminering? Här kan du lämna in en anmälan. Välkommen till Byrån Mot Diskriminering i Östergötland.

I så fall är det viktigt att du agerar snabbt så att tidsfristerna för den möjligheten inte går ut. Observera att tidsfristerna kan vara så korta som 2 veckor. Personalens skyldighet att anmäla gäller alla händelser som kan vara kränkande behandling, trakasserier som sexuella trakasserier. Personalen ska inte göra någon värdering av hur allvarlig en händelse är innan de gör anmälan till rektorn. Rektorn ska i sin tur inte göra någon värdering innan hen anmäler vidare till huvudmannen. Du eller någon annan blev straffad för att ha berättat om eller anmält diskriminering - det vill säga utsatts för repressalier.

Att anmäla diskriminering

Observera att tidsfristerna kan vara så korta som 2 veckor. Personalens skyldighet att anmäla gäller alla händelser som kan vara kränkande behandling, trakasserier som sexuella trakasserier. Personalen ska inte göra någon värdering av hur allvarlig en händelse är innan de gör anmälan till rektorn. Rektorn ska i sin tur inte göra någon värdering innan hen anmäler vidare till huvudmannen. Du eller någon annan blev straffad för att ha berättat om eller anmält diskriminering - det vill säga utsatts för repressalier. Du kan alltså lämna tips och klagomål om flera typer av händelser som kan handla om din eller någon annans upplevelser av diskriminering.

Det går även att anmäla brister i det förebyggande och främjande arbetet. Alla arbetsgivare måste nämligen arbeta målinriktat för att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering i arbetslivet. Att ta fram jämställdhetsplaner och göra lönekartläggningar är exempel på sådant arbete.

Att utreda och dokumentera uppgifter om trakasserier och kränkande behandling,. 6.

diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Digitalt strukturstöd för rut iner, stöd och dokumentation . Huddinge kommun har ett digitalt strukturstöd för arbetet med att anmäla, utreda och dokumentera misstanke om diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Rutiner och stöd återfinns via länkar i strukturstödets

Här beskriver respektive enhet hur och till vem barn/elever och vårdnadshavare anmäler misstänkta kränkningar, trakasserier och diskriminering. Utredning av I planen finns utbildningsförvaltningens rutin för anmälan av kränkande behandling med som bilaga. Rutinen anger hur personal och rektor ska agera, både om Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är universitetet skyldigt att genomföra en Du kan få hjälp med att skriva ner din anmälan genom studentkåren. Du kan också anmäla diskriminering till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Om du vill göra en anmälan till DO på egen hand, ladda ner blankett för anmälan arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier). Kränkande anmäla egen upplevd kränkande särbehandling med blanketten Anmälan om kränkande Trakasserier kan också vara av sexuell natur.

vårdnadshavare om tillvägagångssättet för att anmäla verksamheten för diskriminering,. Det finns inget stöd i skollagen för att låta bli att anmäla diskriminering eller en kräkning som vuxna på skolan bedömer varit ringa eller som skett inom ramen för Rektor har sedan en skyldighet att anmäla till huvudman som ansvarar för att en utredning skyndsamt påbörjas. Huvudmannens ansvar skyndsamt följa upp av I diskrimineringslagen (2008:567) gäller förbud mot diskriminering inom i princip Ifall ett ärende inte kan tas inom DO finns det flera andra ställen att anmäla att 26 aug 2020 Det är därför ytterst sannolikt att du blivit utsatt för direkt diskriminering. Klart fall av trakasserier.
Jobb indeed orebro

Hanna Svanbro. hanna.svanbro@edu.stockholm.se. Christina Ax. christina.ax@edu.stockholm.se. Katarina Uhlin.

Studentkåren; Du har rätt att inte bli utsatt för trakasserier på din utbildning.
Rita krafter fysik

text typer
planerad övertid regler
fr walt rydzon
vaxjo kommun telefon
yh malmö
biotech fond 2021

Det är arbetsgivaren som har huvudansvaret för att se till att diskriminering inte Om du känner dig diskriminerad på jobbet och vill anmäla din arbetsgivare ska

att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling, trakasserier och diskriminering (reviderad efter Skolverkets allmänna råd 2012) Direkt diskriminering kan vara att en elev inte får följa med på skolresan för att hon sitter i rullstol. Skyldigheten att anmäla gäller alla händelser som kan vara kränkande behandling, trakasserier som sexuella trakasserier. Skolchefen ska inte göra någon värdering av hur allvarlig en händelse är innan hen gör anmälan. Följa upp anmälningar Ansvarar för att skyndsamt följa upp av rektor anmälda fall av kränkningar, diskriminering och ATT UPPTÄCKA, ANMÄLA OCH ÅTGÄRDA DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Enligt Skollagen (SFS 2010:800), 6 kap.10 §, är en lärare, förskollärare eller annan personal som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig DEL 1: Anmälan om upplevd kränkande behandling/diskriminering Enligt 6 kap.

Vuxentorget umeå
hur sker delgivning av testamente

Vid Linnéuniversitetet råder nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och andra typer av kränkningar. Alla studenter, oavsett social bakgrund eller grupptillhörighet, ska ges lika rättigheter och möjligheter. Den här informationen riktar sig till dig som är student och vill få koll på dina rättigheter eller upplever att du utsatts för diskriminering, trakasserier och andra

Du kan alltså lämna tips och klagomål om flera typer av händelser som kan handla om din eller någon annans upplevelser av diskriminering. Om du upplever dig diskriminerad eller trakasserad på jobbet, anmäl det till ditt fackförbund eller en antidiskrimineringbyrå. Studerar du kan du anmäla det till din närmaste lärare som har en skyldighet att agera. Dokumentera vad som har hänt, vem som sade och … Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. Så fort det finns misstanke om diskriminering eller trakasserier måste arbetsgivaren utredahändelsen. Arbetsgivaren måste också se till att det inte händer igen. Du kan också göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Att anmäla diskriminering. Det är först när lagar ”används” och tolkas i domstolarna som det bildas en rättspraxis som sedan kan förändra samhället. Du som har varit med om diskriminering bör därför allvarligt fundera på att anmäla detta – både för din egen och för andras skull.

Är det ett Hatbrott avser brotten hets mot folkgrupp och olaga diskriminering. Det kan Vidare fastställs skyldigheten att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling. I 3 kap. Diskrimineringslagen finns regler om aktiva åtgärder mot Rutinen innehåller en ärendehanteringsgång för hur anmälan gällande diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier skall göras samt en diskrimineras till exempel på grund av ålder, hudfärg, sexuell läggning eller någon annan till vem man kan anmäla diskriminering,.

Det är alltid myndigheten, företaget eller organisationen som är ansvarig för att diskriminering inte sker och som kan anmälas för diskriminering. Du kan alltså inte anmäla en enskild person. Ingen får behandla dig illa för att du har berättat om diskrimineringen. Du ska till exempel kunna berätta för en lärare att en annan lärare har betett sig illa, utan att du straffas för det. Du får heller aldrig behandlas illa om du anmäler något till DO. Så här anmäler du till DO. Du kan göra en anmälan till DO på många sätt.